新型冠状病毒(COVID-19)

鼓励学生遵循 保持健康的建议 在本页张贴更高. 如果你有感冒或流感症状, 还建议在见到医疗保健专业人员之前保持社交距离.

• 学生返校指南
• 6月4日学生领袖虚拟市政厅的资料:
  • liverstream记录
  • A的PPT演示&T领导
• 从教务长:发布修订的秋季2020年学术日历
• 如何更新地址及直接存款资料
• 3月30日——注册主任关于本科生及格/不及格评分的备忘录
• 3月30日-研究生院院长关于研究生及格/不及格评分的备忘录, 专业课程学生
• 跟踪学生、临时员工和主管的带薪休假情况
• 2020年春季学术日历的重要变化
• 五月毕业典礼延期
• 所有课程取消，3月19日和20日
• I入住大学宿舍学生的重要信息
• 学生健康中心
• 在线学习者支持共享资源

学生工作者Q&A

以下问题和答案旨在帮助在大学兼职的学生.

1. 我是联邦勤工俭学项目的学生. 在此期间我还会有工资吗?

是的. 如果你开始工作，你将继续得到报酬，直到学期结束. 在3月16日或之后收到勤工俭学奖励的学生将无法收到付款, 因为他们没有开始工作.

2. 我是一名拿着大学基金的学生. 在此期间我还会有工资吗?

是的. 你将继续得到报酬，直到学期结束.

3. 我正在做一个有基金资助的项目. 我会得到报酬吗??

是的. 除非你的雇佣期限提前结束，否则你将继续获得报酬直到学期结束.

4. 我在网上读到一份请愿书，上面说学生工人3月后就不会有工资了. 这是真的吗??

No. 北卡罗来纳大学系统的初步指导规定，到3月31日，学生和临时雇员将获得“行政带薪休假”. 随着更多指导的出现，N.C. A&我更新了校园沟通，声明学生们将会得到支付，直到学期结束.

5. 如果我留在当地，我还能继续工作吗?

是的. 任何工作安排, 无论是远程办公还是亲自来学校, 必须由你各自的主管批准吗.

6. 如果我是两周一次的员工，我在这学期剩下的时间里还会继续在网上提交时间吗?

是的. 但是，它将在Aggie Access的双周时间表上被编码为行政休假. 更多的指导即将出台.

北卡罗莱纳大学系统对替代工作安排等事项的政策指导, 隔离/检疫, 与疾病大流行有关的机构关闭和紧急休假如下, 同时还有大学以外资源的链接.

自我监控和隔离表单

恢复校园正常运作
北卡罗来纳州A&T州立大学正准备分阶段回归校园工作. 

一个详细的 教职工常见问题解答 可在 常见问题 手风琴在这个页面上.

• 6月3日教职工虚拟市政厅的资料
  • liverstream记录
  • A的PPT演示&T领导
• 从6月3日虚拟市政厅工作人员和管理人员的材料
  • liverstream记录
  • A的PPT演示&T领导

远程工作

1. 寻求远程工作的员工必须完成大学的课程 远程工作协议.
2. 教师应该使用黑板上或Zoom进行虚拟办公.
3. 如果您的远程工作站需要计算机设备，请与您的主管联系.
4. 请提交 库存的形式 如果你要带电脑，请告诉你的主管, 笔记本或任何其他设备回家，以支持您的远程工作.
5. 主管指南可在此下载 管理远程团队.
6. 使用这些工具可以最大限度地提高远程工作的效率 在家工作的有效建议.
7. 教师共享

额外的资源

• 从教务长:发布修订的秋季2020年学术日历
• 员工援助计划
• 冠状病毒指南和资源
• 2019冠状病毒病网络研讨会系列
• 远程办公采购指引
• 教师: 3月30日——注册主任关于本科生及格/不及格评分的备忘录
• 教师: 3月30日-研究生院院长关于研究生及格/不及格评分的备忘录, 专业课程学生
• 跟踪正式员工和主管的行政休假
• 跟踪学生、临时员工和主管的带薪休假情况
• 五月毕业典礼延期
• 2020年3月20日-教师指导虚拟咨询和更多
• UNC系统流行病和传染病政策-关键条款概述
• http://hub.crnabiz.com/_files/administrative/flex-work-arr.pdf
• http://myapps.northcarolina.edu/hr/health-safety/
• http://www.crnabiz.com/coronavirus/

• 传染病紧急情况 (SHRA雇员)

• UNC流行病和传染病紧急政策 (EHRA雇员)

• 所需事件包

• 劳工补偿网站

• 疾病控制与预防中心的指导意见中

• 休假政策

• U.S. 国务院

• 疾病控制和预防中心

• 来自疾病预防控制中心的妊娠信息

• 公平劳动标准法

研究与经济发展司的运作正常. dred强调对教师研究人员的以下指导:

• 旅行限制适用于所有与大学有关的旅行，无论资金来源如何. 研究人员必须遵守这些限制, 避免预定新的旅行和取消近期旅行 (>30 days).
  研究人员还应该查看预订的取消条款, far-term travel (> = days away), 以防旅行也需要取消.
• 2020年3月20日-教师指导的虚拟咨询和更多

• 针对研究人员的机构具体指导:
  NSF: http://www.nsf.gov/news/special_reports/coronavirus/
  国家卫生研究院: http://grants.国家卫生Institutes.gov/grants/natural_disasters/corona-virus.htm

教职员工 

1. 问:我感觉不舒服，我该怎么办?

2. 问:我已被公共卫生官员隔离. 我能用什么休假呢?

A:  被隔离的员工 根据公共卫生部门的指示，官员将获得带薪行政休假 直到规定的时间结束或员工出现症状或确诊病毒病例, 先到者为准. 需要公共卫生官员的书面证明，以尽快确认此状态，并提交给您的直接主管和福利经理Kristin Leak，电话:(336)285-3821. 一旦员工生病, 然后，员工可以使用可用的补偿性休假, 病假, 休假或奖金休假.  如果员工没有足够的病假, 如果学校认为工作情况允许，学校可以与员工一起提前休假或安排员工补休.

3. 问:如果我生病了，我没有太多的假期可以使用，但我不能无薪休假.  我该怎么办呢??

A:  如果员工没有足够的带薪休假, 如果学校认为工作情况允许，学校可以与员工一起提前休假或安排员工补休.

4. 问:由于旅行限制，我必须取消我的个人假期吗? 

A:  没有-但是, 大学强烈建议个人前往已宣布与COVID-19和冠状病毒有关的紧急状态的地区进行国内旅行, 并前往三级和二级国家旅行 U.S. 国务院 和 疾病预防控制中心 由于COVID-19.

5. 问:我感觉不舒服，我想我可能是在工作时接触到了病毒.  我会得到工伤赔偿吗?
   A:  如果员工生病，并根据《美国线上赌场》确定与工作有关, 那么工人赔偿政策就适用了.  员工必须立即通知他们的主管任何工伤或疾病. 主管应填写 所需事件包 并向环境、健康及安全(EHS)提交这些表格.  欲知更多有关大学的资料 工人补偿计划，请浏览 环境，健康和安全的工人赔偿网站.

如果疾病被认为是由于工作外暴露, 那么将适用病假政策. 家庭和医疗假以及家庭疾病假政策也可能适用.

6. 问:我的经理让我待在家里，因为他们认为我有可能与传染病爆发有关的症状, 这是允许的吗??
   A:  不受公共卫生当局正式隔离的雇员, 但经理认为有一名员工出现了与传染病有关的症状, 经理应该指示员工不要去上班, 在这种情况下使用补休时间, 病假, 假期离开, 或者需要带奖金休假. 同样的, 因潜在疾病而选择不上班的员工将使用适当的假期.
7. 问:如果学校关闭，我可以在家工作，我会得到报酬吗?
   A:  万一校园被关闭, 你将支付任何工作，你做远程就像你在你的正常工作地点执行的工作.  如果紧急情况很严重, 州长, 公共卫生官员, 校长可命令大学, 或大学的一部分, 关闭:关闭一段时间. 如果有其他工作地点或远程办公，员工应该计划远程工作.
8. 我怎样才能获得远程办公或其他工作安排的批准?

9. 问:在大学关闭期间，如果我的工作不能远程执行，我会得到报酬吗?
   A:  在大学关闭期间, 将作出合理的努力，允许非强制性员工在其他地点工作, 在可能的情况下. 如果UNC系统或校长决定只有强制雇员被要求报到工作, 不需要工作的非强制性员工, 由财政大臣决定, 获准予带薪行政假(i.e., 不带薪休假)，最多30个日历日，与非强制性员工在工作时收到的工资相同. 必要的工资调整，在复工后的下次工资中进行.
10. 问:如果我没有其他安排，我可以在家工作照顾我的孩子或年迈的父母吗?
    A:  当北卡罗来纳大学系统办公室或大学开放时, 但非强制性雇员必须在家与符合条件的父母或子女(定义见 休假政策)，因为一家日托机构关闭了, 公立学校, 或者老年护理机构, 非强制性雇员可以, 必须得到主管的批准, 允许在家工作或选择在家工作:

• 利用假期
• 使用奖金休假
• 请病假
• 使用补休假
• 无薪休假
• 补妆时间根据不利天气补妆参数.

如有必要，北卡罗来纳大学系统办公室或大学可将补习时间延长至24个月. 联合国军司令部系统办公室或组成机构有权要求提供适当的文件以证明需要.

11. 问:我一直在看校园里关于强制雇员的公告. 这是什么意思，我怎么知道我是不是其中之一? 

A:  强制性员工是指在突发公共卫生事件期间被要求工作的员工，因为他们的职位被学校指定为紧急情况下的强制性员工. 如果你被指定为强制雇员，并且在紧急情况下需要报到或继续工作，你的主管会通知你, 或者在家或其他被认为合适的替代地点工作.  由于紧急情况持续时间长，如有需要，也可指派其他雇员工作, 强制性雇员的疾病, 或者其他需求. 

12. 问:我是强制雇员. 我将如何得到报酬?
    A:  如果大学关闭, 强制性雇员(机构的高级职员除外)须到单位报到的雇员 获得1.5小时的现场工作补偿.  视资金情况而定, 这额外的一半补偿可以作为带薪休假提供. 本补偿条款适用于获豁免及不获豁免的雇员 公平劳动标准法.  EHRA永久雇员有资格获得这种补偿，教员除外, 大学高级职员(第一级), 助理和助理副校长, 助理教务长, 还有副院长和助理院长.   
13. 问:我的同事曾前往确认暴发上述传染病的地点. 我可以在家工作以避免靠近我的同事吗?
    A:  如果接触风险很高，管理部门可要求/要求旅行者在潜伏期远程工作. 如果旅客已经通过安检，但同事不想在他们附近工作, 主管有权决定是否允许员工远程工作. 他们可以为他们执行其他社交距离措施，以尽量减少接触.
14. 问:我是一名生病的强制雇员. 我还应该去上班吗?

答:没有. 强制雇员在被隔离或生病时可以请假, 如果他们需要照顾直系亲属(定义见 休假政策 谁被隔离或生病，或者是否因为日托机构关闭而被要求与父母或未成年子女呆在家里, 公立学校或养老机构. 员工将被要求使用可用的补偿性休假, 病假, 休假或奖金休假.

15. 问:我怀孕了，如果我去上班，我担心会接触到病毒.  我该怎么办??

A: 你应该联系Kristin Leak，福利经理，地址是 kmleak@crnabiz.com  or (336) 285-3821.  大学正在监控 来自疾病预防控制中心的妊娠信息 关于COVID-19和孕妇.  虽然大学没有正式的员工怀孕住宿政策, 大学将与你合作，以满足你的需求, 考虑你工作的基本功能, 来自您的医疗保健提供者的信息, 以及最新的疾病预防控制中心和其他相关公共卫生指南.

经理和主管

1. 问:我有一名员工感觉不舒服，似乎有可能与传染病爆发有关的症状.  我能让他们待在家里吗? 
   A:  不受公共卫生当局检疫令约束的员工, 但他们的经理认为这名员工有与传染病有关的症状, 经理可能会指示员工远程工作. 经理也可能指示员工不要工作, 在这种情况下使用补休时间, 病假, 假期离开, 或者需要带奖金休假. 因潜在疾病而选择不上班的员工必须使用适当的假期.
2. 问:我的一些员工担心可能会接触到传染病暴发，并要求在疫情过去之前在家工作.  这是允许的吗?? 

A: 大学的政策 灵活的安排 对于SHRA和EHRA，非教职员工有允许灵活工作地点或远程工作的规定.  检查员工的远程工作请求, 重要的是要考虑安排的预期长度和, 如果得到批准, 确保对远程工作安排有适当的问责制和监督. 鼓励管理者为员工提供这种灵活性, 在可行的地方, 同时还要平衡其工作单位的业务需求.  在实施远程工作安排之前, 请联系你的副校长或教务长办公室. 

3. 问:强制员工生病时是否仍应报到上班?

A: 被隔离的强制员工, 生病了, 需要照顾他们的直系亲属(定义见 休假政策)被隔离或生病的人, 或者因为日托机构关闭而被要求和父母或未成年孩子呆在家里, 公立学校或养老院可以请假. 在这种情况下, 强制雇员将被要求使用补休时间, 病假, 假期离开, 或者奖金休假.

4. 问:我有一名员工最近去过美国境内与COVID-19和冠状病毒有关的宣布进入紧急状态的地区.  我是否可以指示他们自我隔离一段时间后再返回工作岗位? 

A: 发布紧急声明有若干原因, 包括在快速变化的情况下释放资源或接收资源. 鉴于传染病暴发性质的迅速变化, 在与副校长协商后，可能会要求前往受影响地区的员工在返回校园后至少进行14天的自我隔离, 教务长办公室. 福利主任克里斯汀·利克将与中央人力资源办公室协调.

5. 问:我有一名员工最近去过国际移民组织定义的2级或3级国家 S. 国务院 和 U.S. 疾病控制和预防中心 由于COVID-19.  我是否可以指示他们自我隔离一段时间后再返回工作岗位? 

A:  根据最近修订 疾病控制与预防中心的指导意见中, 任何学生, 从2级和3级国家返回的教职员工将被要求在校外自我隔离14天，立即生效. 这些建议可能会有变化, 因此，请注意所有即将到来的国内和国际旅行. 如果你有一个员工去了一个地方，当他们在那里的时候，这个地方被提升到了3级, 他们将在校外进行14天的自我隔离. 任何已经到达或即将从2级和3级国家返回的教职员工应立即联系 学生健康服务 以及他们当地的医疗保健提供者，并按照他们的指示进行评估.  在隔离期间, 管理者应该确定是否有合适的远程工作选择. 管理人员还被鼓励灵活安排远程工作和使用病假.

A: 你们部门的领导决定在突发公共卫生事件中需要继续开展哪些关键行动, 以及哪些职位必须配备人员来继续这些业务.  应指定一级和二级强制雇员. 管理部门必须通知雇员他们的强制性人员指定，以及在紧急情况下报告工作或继续工作的要求, 或者在家或其他被认为合适的替代地点工作. 经理负责监督所有强制员工的缺勤情况. 员工应根据需要接受适当的信息和培训. 如果强制性人员需要在工作地点停留较长时间, 大学学生事务处将提供足够的住宿和食物.

7. 问:我是一名经理，我有一级和二级强制雇员的指定, 但在紧急情况下我需要更多的报道.  我可否指定额外雇员为强制雇员?

A:  可以——由于紧急情况持续时间长，如有需要，也可指定其他雇员工作, 强制性雇员的疾病, 或者其他需求. 在这种情况下, 管理部门必须对初级和二级强制性雇员遵循相同的通知程序:管理部门必须通知雇员其强制性人员的指定以及在紧急情况下报告工作或继续工作的要求, 或者在家或其他被认为合适的替代地点工作. 员工应根据需要接受适当的信息和培训. 如果强制性人员需要在工作地点停留较长时间, 大学学生事务处将提供足够的住宿和食物.

8. 问:我如何知道我是否被指定为强制雇员?

A: If指定为强制雇员, 你的主管会通知你这个指定和指定的要求.  如果你仍然不确定，向你的直接主管咨询. 

9. 问:我是强制雇员，我的经理通知我有紧急事件需要报到.  我能拒绝吗?

A:  联系你的副校长, 教务长办公室或员工关系主任/平权行动官员, 琳达·曼格姆 lmangum@crnabiz.com or (336) 285-3769. 被指定为强制雇员的个人可能会受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系, 因为故意不去报告, 或者继续工作. 将逐案审查每一种情况，以确定适当的行动.

10. 问:如果我是强制雇员并且在家工作，我有1.5小时的假期吗?

A:  非强制外出工作的员工领取固定工资.

11. 问:如果我是强制性雇员，我必须来上班，我是否有1.5小时的假期?

A: 当管理层决定只有强制员工需要报到工作时, 所有永久SHRA和永久EHRA非教职员强制性员工到工作地点报到，将获得所有工作时间的1.5倍工资，但以下情况除外:

1. 1. 教师
   2. 受第300款规定约束的联合国军司令部系统高级军官.1.1.II.，《美国线上赌场》
   3. 助理和助理副校长
   4. 助理教务长
   5. 副院长和助理院长

A:  非临时雇员被指定为强制性雇员，在管理层确定的时间内到工地报到时，没有资格获得1.5倍的工资 只有 雇员必须报到上班.

13. 问:我有一名员工刚从CDC二级或三级国家旅行回来, 他们拒绝自我隔离14天. 我该怎么办??

A: 所有员工都有遵守州法律的义务, 北卡罗来纳大学系统, 大学政策及指示. 在这种情况下, 个人可能会受到纪律处分, 到, 包括终止雇佣关系, 故意不进行自我隔离14天.